Pytanie:
Czy mogłaby Pani powiedzieć jak powstała koncepcja "autorów globalnych" oraz dlaczego Pani zdaniem badania porównawcze w zakresie zasobów ludzkich są takie ważne?

Alice B. Watson:
Po piętnastu latach pracy w obszarze rekrutacji dla wielu międzynarodowych firm uzmysłowiłam sobie, że często brakuje mi informacji praktycznej - swojego rodzaju przewodnika - opisującego politykę zasobów ludzkich prowadzoną na szczeblu danego kraju zgodną z jego prawodawstwem, który ułatwiałby pozyskiwanie pracowników pracujących w organizacjach globalnych. Podobną opinię wyrażali moi koledzy z branży - poszukiwali oni poradnika opisującego najlepsze praktyki w dziedzinie zasobów ludzkich w ujęciu międzynarodowym.

W wielu przypadkach organizacje traktują proces rekrutacji jako część swojej misji. Te właśnie organizacje sygnalizowały brak poradnika, który prezentowałby informacje o zasobach ludzkich w ujęciu regionalnym, a zarazem międzynarodowym, czy też narzędzi, które pozwoliłyby ujmować czynniki kulturowe i prawne w strategii zatrudniania pracowników w różnych regionach świata. Z tego powodu zdecydowałam się wypełnić tę lukę i napisać taki przewodnik.

Pierwszą moją ideą było znalezienie i poproszenie praktyków lub też pracowników uczelni, którzy zajmują się dziedziną zarządzania zasobami ludzkimi o napisanie rozdziału na temat rekrutacji oraz innych aspektów ZZL dotyczących ich kraju. Uważałam, że jako zespół "globalny" będziemy mogli podołać temu zadaniu i napisać wspomniany przewodnik z uwzględnieniem aktualnych informacji.

 więcej

Wersja oryginalna rozmowy