Pytanie:
W ciągu kilku ostatnich lat wzrosła liczba pracowników dobrowolnie odchodzących z firm amerykańskich. Czy mógłby Pan powiedzieć, dlaczego pracownicy coraz chętniej zmieniają pracę?

Prof. Edward E. Lawler III:
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, gdyż wiele czynników wpływa na ten proces. Prawdopodobnie dwa najważniejsze z nich to możliwości, jakie oferuje pracownikowi inny pracodawca oraz stosunkowo małe zaangażowanie pracownika w wypełnianie swoich obowiązków. Ten drugi czynnik jest wynikiem coraz wyższego poziomu wykształcenia pracowników oraz masowych zwolnień, które miały miejsce w latach 80-tych.

Pytanie:
Deklaruje Pan, że jesteśmy w trakcie ewolucyjnej zmiany systemów wynagradzania: od systemów tworzonych według właściwości pracy do systemów tworzonych pod określonego pracownika. Jakie są według Pana najważniejsze cechy tego nowego systemu?

E.L.:
Kluczowym elementem systemów tworzonych pod określonego pracownika jest wynagradzanie pracowników zgodnie z wartością rynkową ich umiejętności oraz wiedzy. W konsekwencji możemy mówić o rynku pracy pracowników. Oznacza to, że oceniamy oraz wynagradzamy pracowników dokładnie za to, co potrafią robić.

 więcej

Wersja oryginalna rozmowy