Pytanie:
Większość badań dotyczących wynagrodzeń pokazuje, że wysokość płacy, na jaką można liczyć w administracji państwowej jest zdecydowanie niższa niż w sektorze prywatnym. Proszę powiedzieć, czy wobec powyższego macie Państwo problemy z obsadzaniem tych stanowisk?

Jan Pastwa:
Nie. Z wyjątkiem bardzo specjalistycznych stanowisk lub zawodów rzadkich na rynku nie ma kłopotów z obsadą stanowisk, choć ze względu na niskie płace nie udaje się nam zachęcić najlepszych kandydatów.

Pytanie:
Jakie urzędy, czy też departamenty cieszą się największym powodzeniem, a jakie są mniej oblegane?

J. P.:
Trudno powiedzieć, bo nie prowadzimy takich statystyk. Wydaje się jednak, że najbardziej obleganymi miejscami pracy są nowe urzędy centralne dające możliwość zatrudnienia osób o nowych na rynku kwalifikacjach: np. Urząd Regulacji Energetyki, Urząd Regulacji Telekomunikacji, Państwowy Urząd Nadzoru Ubezpieczeń czy Urząd Nadzoru Funduszy Emerytalnych oraz tradycyjnie Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

Pytanie:
Czy mógłby Pan poradzić, gdzie zainteresowany powinien szukać informacji o wakatach w służbie cywilnej oraz jak wygląda proces rekrutacji?

J. P.:
Informacje o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej są publikowane w Biuletynie Służby Cywilnej. Biuletyn ukazuje się dwa razy w miesiącu (1. i 15.), zamieszcza ok. 500 ogłoszeń miesięcznie z urzędów w całym kraju. Jest dostępny w prenumeracie oraz na stronach internetowych Urzędu Służby Cywilnej (www.usc.gov.pl). Każdy pracodawca przedstawia w swoim ogłoszeniu zakres obowiązków wykonywanych na danym stanowisku, wymagania konieczne do jego zajmowania i wykaz dokumentów które należy przesłać pod wskazany adres. Po przeprowadzeniu procedury kwalifikacyjnej, której rodzaj zależy od konkretnego pracodawcy wybrany zostaje najlepszy kandydat. Zatrudnia się go na okres próbny. W tym czasie pracownik musi przejść sześciomiesięczną służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem. Pomyślne zdanie egzaminu wiąże się z podpisaniem umowy na czas nie określony.

 więcej