Dariusz DĄBROWSKI
Nationale-Nederlanden Employee Benefits
dariusz.dabrowski@natnedeb.com.pl

Koncepcja Employee Benefits kompleksowo reguluje stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawcy otrzymują narzędzie, dzięki któremu mogą zaoferować swoim pracownikom dostęp do zintegrowanych usług finansowych. W Polsce zintegrowane usługi finansowe oferowane pracodawcom dla ich pracowników oznaczają szerokie możliwości usług i produktów finansowych takich jak:

• grupowe ubezpieczenia na życie,
• programy emerytalne i oszczędnościowe,
• Pracownicze Programy Emerytalne (PPE),
• fundusze inwestycyjne,
• rachunki bankowe,
• kredyty,
• leasing,
• inne produkty finansowe.

W ofercie znajdują się m.in. trzy z czterech form Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE): PPE oparty na wnoszeniu składek do funduszu inwestycyjnego, PPE w formie grupowego ubezpieczenia na życie oraz Pracowniczy Fundusz Emerytalny.

W Holandii pracodawca oraz pracownik zazwyczaj otrzymują następujące usługi od dostawców Employee Benefits:

Zakres tych usług zależy od pracodawcy, jego preferencji i ilości benefitów, jakie pragnie zapewnić swoim pracownikom. Koncepcja ta cieszy się ogromnym zainteresowaniem w krajach, w których wprowadzono ją wcześniej niż w Polsce, a zwłaszcza w Holandii, gdzie pracodawcy mają w jej ramach dostęp do usług finansowych połączonych z fachowym doradztwem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Właśnie tam przeprowadzono badania wśród pracodawców mające ukazać ich stosunek do tej koncepcji.

Badanie przeprowadzono w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających od 10 do 50 pracowników. Wybór badanej grupy podyktowany był tym, że najbardziej dynamiczny rozwój odnotowuje się w tym sektorze gospodarki. Przy tym, rynek takich przedsiębiorstw jest bardzo duży (70.000 pracodawców i 1.217.000 pracowników). Przedsiębiorstwa takie nie zatrudniają często specjalisty do spraw kadrowych i dokonały dla swego personelu względnie mniej regulacji w zakresie Employee Benefits w porównaniu do dużych przedsiębiorstw. Wynika z tego, że przedsiębiorcy ci potrzebują zazwyczaj fachowego doradztwa wspierającego ich decyzje w zakresie polityki kadrowej.

Strona 1 Strona 2