Jarosław PIĘTA
Partner
Bank Kadr TEST
jp@bankkadr.com.pl

Bank Kadr TEST wydaje coroczne raporty o wynagrodzeniach w Polsce Południowej. W tegorocznym badaniu Wiosna 2001 brano pod uwagę dane o płacach i bonusach dostarczone zarówno przez międzynarodowe koncerny, jak również duże, średnie i małe polskie przedsiębiorstwa z Małopolski, Śląska i woj. świętokrzyskiego.

Przekrojowa analiza dotyczyła danych z ponad 80 stanowisk począwszy od Prezesa Zarządu a skończywszy na Operatorze Produkcji. W raporcie zawarto miary statystyczne wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach odrębnie dla firm z kapitałem zagranicznym, polskim, koncernów i dużych przedsiębiorstw, firm małych i średniej wielkości. W badaniu wyróżniono również odrębne zestawienia dla firm produkcyjnych i informatycznych.

Wyniki raportu wskazują na wyraźnie wyższy poziom wynagrodzeń (20-30%) na stanowiskach w firmach zagranicznych w stosunku do wynagrodzeń na analogicznych stanowiskach w firmach z polskim kapitałem (zob. tabela 1).

Podobnie wygląda zróżnicowanie wynagrodzeń w firmach mniejszych i większych. Firmy zatrudniające powyżej 50 osób płacą lepiej niż te małe. Różnice te są jednak mniejsze i dotyczą przede wszystkim wyższych wynagrodzeń (na poziomie średniej, górnego kwartyla i maksimum - zob. tabela 2).

Zróżnicowanie średniej płacy specjalistów w zależności od działu, w którym pracują sięga 60 % wynagrodzenia całkowitego (zob. rysunek 1).

Różnica pomiędzy średnim wynagrodzeniem na poziomie zarządu a specjalistami sięga kilkuset procent (zob. rysunek 2).

Podajemy również ciekawe przykładowe wyciągi miar statystycznych dla niektórych stanowisk objętych badaniem (zob. tabela 3).