Aleksander ŁAMEK
Redaktor Naczelny
BizReporter
alamek@reporter.pl

1. Poszukiwania pracowników
2. Kwalifikacje
3. Specjaliści od Internetu
4. System szkolnictwa
5. Liczba pracowników
6. Zarządzanie

Firmy internetowe zaczynają odgrywać coraz większą rolę na polskim rynku pracy. Dlatego warto bliżej przyjrzeć się w jaki sposób polskie dotcomy poszukują pracowników oraz na jakie warunki pracy mogą liczyć osoby, które zdecydują się na pracę w tych firmach.

Poszukiwania pracowników

Gwałtowny rozwój firm internetowych wymusza na ich kierownictwie ciągłe poszukiwanie nowych pracowników. Charakterystyczne dla nich jest to, iż szeroką wykorzystują do tego celu sieć. Większość firm umieszcza informacje o nowych stanowiskach pracy na swoich stronach WWW. Kolejnym sposobem na pozyskanie nowych pracowników jest umieszczanie ogłoszeń w specjalistycznych serwisach ogłoszeniowych, takich jak Jobpilot czy TopJobs oraz w news-grupach. Jedna z firm wykorzystuje nawet do poszukiwania pracowników IRCa.

Dotcomy wykorzystują także tradycyjne metody poszukiwania pracy, takie jak ogłoszenia w prasie, usługi agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego. Częstym sposobem pozyskiwania nowych pracowników są również polecenia i rekomendacje dotychczasowych pracowników firmy. - Zachęcamy naszych pracowników do wskazywania potencjalnych kandydatów, co wydaje się być najskuteczniejszym sposobem znalezienia właściwego człowieka na właściwe miejsce - wyjaśnia Jarosław Połukoszko, dyrektor marketingu w AGS New Media.

Ponieważ sporą grupę pracowników firm internetowych stanowią studenci, dlatego cześć firm stara się również dotrzeć do tej grupy potencjalnych pracowników na uczelniach.

Kogo najczęściej poszukują firmy internetowe? Według Romana Wojtaly z firmy Astroman, zajmującej się rekrutacją "top management"-u, najbardziej poszukiwani są doświadczeni IT Directors, Senior Programmers oraz osoby z biegłą znajomością JAVA przy co najmniej czteroletniej praktyce programowania w tym języku.

Z kolei według Pawała Łysaka z serwisu Jobs.pl, na podstawie ogłoszeń można zauważyć, że największe zapotrzebowanie jest na informatyków programistów (języki C++, Perl, Java itp.) oraz na webmasterów (HTML, Javascript, Flash). Duże zapotrzebowanie jest również na administratorów coraz bardziej nowoczesnych systemów. Zapotrzebowanie tego rodzaju specjalistów wymusza fakt coraz większej liczby firm mających swoje strony WWW oraz ogólnodostepność Internetu.

Kwalifikacje

Firmy internetowe poszukują pracowników o różnych kwalifikacjach i cechach charakteru. Zdaniem Wojciecha Wrzaskały, Marketing Managera firmy QXL Poland, prowadzącej największy w naszym kraju serwis aukcyjny Allegro, generalnie pracownicy muszą mieć zapał do pracy i być najlepszymi w swojej dziedzinie.
- Wymagana jest podstawowa wiedza z danego zakresu, choć oczywiście bardzo cenimy sobie wysokiej klasy specjalistów. Ważna jest też elastyczność działania, kształtowania czasu pracy, chęć uczenia się i podnoszenia własnych kwalifikacji oraz umiejętność pracy w zespole - wylicza z kolei Mariusz Kuziak, dyrektor marketingu portalu Interia.pl.

Michał Jakubowski z firmy NEUTRON-IT przede wszystkim zwraca uwagę na takie cechy jak umiejętność pracy w zespole i szybkość podejmowania decyzji. Zaznacza, iż w firmie małej, każdy musi umieć naprawdę dużo, aby móc uzupełniać resztę zespołu.

Generalnie osoby chcące pracować w firmach internetowych powinny posiadać wykształcenie minimum średnie. Paweł Łysak zaznacza, iż większość firm poszukuje osób z wyższym wykształceniem informatycznym lub pokrewnym. Niejednokrotnie zdarzają się sytuacje, że poszukiwane są również osoby ze średnim wykształceniem (np. na stanowisko administratora sieci), gdyż osoby z wyższym wykształceniem żądają zwykle wyższych wynagrodzeń. Zwraca on ponadto uwagę na pewien paradoks. Wielu pracodawców najchętniej zatrudniłaby kogoś młodego (ok. 25 lat), najlepiej z kilkuletnim doświadczeniem, nie zdając sobie sprawy z tego, że takich osób po prostu nie ma, lub zdarzają się sporadycznie.

Jednak wykształcenie informatyczne nie jest niezbędne aby podjąć pracę w firmach internetowych. - Liczą się dla nas przede wszystkim umiejętności i cechy osobowe - zaznacza Magdalena Szlęzak, prezes zarządu firmy Paulux. - Nie kładziemy nacisku na posiadanie ukończonych uczelni o profilu informatycznym. Ważne by to co pracownik robił, robił dobrze. Cechy osobowe na jakie zwracamy uwagę to pracowitość, samodyscyplina, konsekwencja w działaniu, odpowiedzialność, pragnienie pogłębiania wiedzy, pogoda ducha, uczciwość.

Z kolei Bartłomiej Krukowski z firmy Warsaw IP podkreśla, iż jego firma woli osoby, która są "pasjonatami" danego tematu bez udokumentowanego wykształcenia, którego ewentualnie trzeba doszkolić niż kogoś, kto ma ukończone np. kilka kursów komputerowych i na tym się u niego kończy zainteresowanie danym tematem.

Według Pawła Jóźwika przede wszystkim liczą się umiejętności. Nie jest ważny wiek, ani doświadczenie ponieważ e-business to branża, która potrzebuje nowych pomysłów. Takie nowe spojrzenie na dany temat najłatwiej jest uzyskać ludziom młodym, zaczynającym swą "zabawę" z komercyjnym wykorzystaniem Internetu.

Poszczególne stanowiska pracy wymagają od pracowników odmiennego rodzaju kwalifikacji i umiejętności. - Od inżynierów wymagamy znajomości funkcjonowania sieci rozległych oraz ich komponentów, w zależności od stanowiska i działu wymagana jest znajomość systemów operacyjnych, konfiguracji routerów, przełączników i serwerów dostępowych. Specjaliści od usług dostępowych muszą znać technologie dostepowe, zasady funkcjonowania sieci PSTN, modemy, itp. Stosownie do stanowisk w dziale usług multimedialnych stosujemy adekwatne wymagania do grafików, programistów, edytorów - wylicza Marcin Marszałek, prezes zarzadu Internet Group SA i ZIGZAG Sp. z o.o.

Strona 1 Strona 2 Strona 3