W przypadku agencji wzrost pensji w 2000 r. w porównaniu z rokiem 1999 wyniósł średnio 6,6 proc. W roku bieżącym przewiduje się, że będzie on niższy - ok. 6 proc. Premie w ub.r. wyniosły średnio 7,7 proc. pensji podstawowej, a więc mniej o 0,6 proc. niż w roku 1999.

Na kwestionariusz badania odpowiedziało 201 agencji spośród 2405, do których firma Irwin Broh & Associates ankiety rozesłała, co stanowi 8 proc. bazy wyjściowej. W badaniu z roku 1999 wzięły udział 163 firmy, z czego agencje full service stanowiły 66 proc., business-to-business - 18 proc., marketingu bezpośredniego - 8,6 proc., a reszta to agencje zajmujące się promocją sprzedaży.

Prawie 75 proc. ankietowanych agencji podało, że ich przychody brutto wzrosły w 2000 r. (rok wcześniej 85 proc.), z tej grupy 58,6 proc. twierdzi, że wzrost był wyższy niż 10 proc., 25 proc. - 5-9,9 proc., a reszta - że 4,9 proc. lub mniej.

Polityka zatrudnienia wygląda optymistycznie w roku bieżącym, gdyż 71,8 proc. agencji zamierza przyjmować nowych pracowników (szczególnie te, których przychody brutto są w granicach od 7,6 mln do 45 mln USD). Najwięcej rekrutacji przewiduje się do działów kreacji i obsługi klienta - 66 proc. i 64,6 proc., najmniej do działów mediów - 33,2 proc., co związane jest z rozwojem nowych technologii i przejmowaniem biznesu mediowego przez firmy wyspecjalizowane.

Mężczyźni więcej

Średnio 6 proc.

Dyrektorska odpowiedzialność