Katarzyna OMBACH
Kierownik działu analiz wynagrodzeń
dr Kazimierz SEDLAK
Dyrektor
Sedlak & Sedlak Personnel Consulting

Raporty na temat wynagrodzeń, bardzo popularne na zachodzie, coraz częściej są docenianie również przez polskich managerów. Bardzo często powstają one na zlecenie grupy firm z konkretnej branży np. farmaceutycznej, produkcyjnej czy bankowej. Ze względu na zwiększające się zapotrzebowanie na tego typu opracowania, dział analiz wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak, wydał raport płacowy dla branży IT.

22 firmy z regionu Polski południowej udostępniły szczegółowe informacje dotyczące zarobków swoich pracowników, a ponadto 33 firmy wypełniły ankietę na temat polityki wynagrodzeń. Badanie dotyczyło okresu od lipca 2000 do czerwca 2001 roku. Analizie poddano 33 stanowiska - przede wszystkim samodzielnych specjalistów, a także średni i najwyższy szczebel zarządzania. Średnie wynagrodzenia całkowite na poszczególnych szczeblach pokazano w tabeli 1.

Jak wynika z raportu, Dyrektor Generalny w firmie informatycznej zarabiał w badanym okresie średnio 16 940 zł brutto. Kierownicy projektu (bardzo popularne stanowisko w tej branży) otrzymywali średnio nieco ponad 6 000 zł miesięcznie. Natomiast zarobki specjalistów kształtują się na poziomie 3000 - 4000 zł. Wyjątkiem jest tu słabo opłacany Inżynier testowy (ang. Tester), którego przeciętne dochody w badanym okresie nie przekroczyły 2000 zł. Należy podkreślić, że podane informacje dotyczą miesięcznego wynagrodzenia brutto przysługującego pracownikowi (tzn. z uwzględnieniem wszystkich dodatków pieniężnych wypłacanych pracownikowi : premie, dodatki funkcyjne, nadgodziny, nagrody). Wybrane dane z raportu prezentujemy w tabeli 2.

Należy pamiętać, że ważnym elementem polityki wynagradzania jest stosowanie dodatków pozafinansowych. Większość z nich pełni rolę motywacyjną, zwiększając atrakcyjność stanowiska. Poniższy wykres pokazuje, które z bonusów są najczęściej stosowane przez naszych respondentów. Warto jednak zauważyć, że obecnie niektóre z nich pełnią funkcję narzędzia pracy, np.: notebook, telefon komórkowy, samochód (zob. rysunek 1).

Mniej więcej od roku duża część firm informatycznych działających na terenie Małopolski i Śląska przynosi straty, w związku z tym panuje opinia, że zarobki w tej branży IT znacznie spadły. Tymczasem, jak wynika z naszego raportu, poziom wynagrodzeń nie tylko nie obniżył się, ale nawet nieznacznie wzrósł (patrz tabela 3).

Zanotowano sporadyczne przypadki obniżenia pensji osób już zatrudnionych, natomiast rzeczywiście nie mogą oni liczyć na wysokie premie. Natomiast w gorszej sytuacji są nowo zatrudniane osoby, którym na wstępie proponuje się mniej korzystne warunki niż ich kolegom rok czy dwa lata temu.