W dziale omawiane bedą pojęcia z zakresu wynagrodzeń. Na początek przedstawiamy najbardziej popularne składniki wynagrodzenia, jakie oferowane sa na rynku (o składnikach wynikających z Kodeksu pracy - zob. dział Prawo).

1. Płaca zasadnicza.
2. Dodatki i świadczenia obligatoryjne.
3. Premie i nagrody.
4. Prowizje.
5. Przywileje.
6. Świadczenia pozapłacowe.
7. Szkolenia / rozwój.
8. Urlopy.
9. Warunki pracy.

Przywileje

Kolejnym komponentem wchodzącym w skład wynagrodzeń są przywileje (ang. perquisities), czyli innymi słowy dodatkowe wynagrodzenie pracownika w związku z zajmowanym przez niego stanowiskiem. W opracowaniach spotkać się można z różnymi podziałami tych składników wynagrodzenia. Z jednej strony podział ten może wyglądać następująco:

• składniki, które stanowią narzędzia pracy, jak np. samochód służbowy, czy telefon komórkowy w przypadku pracowników sfery sprzedaży,
• składniki, które jedynie motywują do wydajniejszej pracy, np. członkostwo w prestiżowych organizacjach zawodowych.

Według innego podziału przywileje podzielić można na te, które stanowią towarowy ekwiwalent części płacy oraz te, które stanowią pozafinansowe czynniki motywacji.

Warto pamiętać, że bez względu na przyjęte podziały, powyższe składniki wynagrodzenia mogą mieć płynne granice - np. wspomniany wcześniej samochód służbowy będzie podstawowym narzędziem pracy dla handlowca, natomiast dla księgowego może to być pewnego rodzaju wyróżnienie i docenienie pełnionych przez niego obowiązków.

Świadczenia pozapłacowe (ang. benefits)

Świadczenia pozapłacowe są składnikami, które oferowane są pracownikom jako uzupełnienie świadczeń obowiązkowych w ramach ubezpieczenia społecznego. Przeważnie są to następujące świadczenia:

• medyczne,
• emerytalne,
• w przypadku niezdolności do pracy,
• w przypadku śmierci.

Stosowanie przez firmę określonego zestawu przywilejów oraz świadczeń pozapłacowych może wynikać z różnych przesłanek:

• przyjętej strategii wynagradzania,
• kultury organizacyjnej,
• konkurencji oraz branży działalności,
• oczekiwań pracowników,
• możliwości finansowych.

Powyższe składniki wynagrodzenia - przywileje oraz świadczenia pozapłacowe stanowią doskonały element wynagrodzenia wiążący pracownika z firmą. W wielu przypadkach składniki te mają decydujące znaczenie przy wyborze przyszłego pracodawcy przez pracownika.

Przywileje oraz świadczenia pozapłacowe stosuje się zazwyczaj odmiennie dla różnych grup pracowników. Dla przykładu, wśród wyższych grup kierowniczych bardzo popularne są świadczenia kafeteryjne, gdzie menedżer wybiera w ramach określonego limitu te świadczenia, które stanowią dla niego najwyższą wartość. Jednak warto pamiętać, że przydzielając świadczenie, które nie stanowi narzędzia do pracy, a ma charakter motywacyjny, powinno być one adresowane do wszystkich pracowników danej kategorii, aby ich wszystkich motywować. W przeciwnym razie skorzysta na tym tylko określony pracownik/pracownicy, a ryzykujemy obniżenie motywacji wśród pozostałych pracowników tego samego szczebla.

Często firmy oferując świadczenia kierują się możliwością odliczenia ich od podatku. Dla przykładu samochód służbowy, czy telefon są obciążone podatkiem, natomiast zwolnione są dopłaty do kształcenia pracowników, koszty podróży, czy też finansowanie aktywności sportowej pracowników - jednak z zastrzeżeniem, że z świadczenia tego będą korzystali wszyscy pracownicy.

Szkolenia / rozwój

Szkolenia oferowane pracownikom, bądź inne formy rozwoju mogą być postrzegane jako forma wynagrodzenia, ponieważ umożliwiają podnoszenie umiejętności, dzięki którym pracownik osiąga lepsze rezultaty, co w konsekwencji prowadzi do podwyżki jego płacy. Jednocześnie pozycja takiego pracownika w firmie jest wyższa. Podwyżka płacy powinna zawsze iść w parze wraz z podnoszeniem kwalifikacji pracownika, gdyż w przeciwnym razie prowadzić może do zmiany przez niego pracy.

Urlopy

Bezpłatny urlop zaczyna być postrzegany przez pracownika jako składnik wynagrodzenia. Z jednej strony jest to środek, który pozwala pracownikom na odnowienie zdolności do efektywnej pracy, a z drugiej strony na harmonię życia rodzinnego.

Warunki pracy

Warunki pracy mogą stanowić pewnego rodzaju wynagrodzenie dla pracownika, tzn. w przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się na zapewnienie pracownikom dobrze wyposażonych, wygodnych biur, świetlic, sal rekreacyjnych itp. Idealnym wzorcem w tym zakresie mogą być firmy z Doliny Krzemowej. Niektóre z nich stanowią swoiste centra rekreacyjne - wszystko dla relaksu i wydajniejszej pracy. Co ciekawe, pracownik może korzystać z nich w czasie pracy.

Strona 1 Strona 2 Strona 3