Maciej ROSA
Konsultant
Hewitt Associates
maciej.rosa@hewitt.com

1. Weryfikacja nadsyłanych informacji
2. Raporty z badania
3. Miary statystyczne używane do prezentacji danych
4. Poufność zbieranych danych
5. Wynagrodzenie pieniężne
6. Świadczenia pozapieniężne
7. Podwyżki wynagrodzeń

Weryfikacja nadsyłanych informacji

Jakość wyników badania zależy w dużej mierze od tego, w jaki sposób zbierane są informacje od uczestników badania. Konsultanci firmy Hewitt Associates pomagają firmom biorącym udział w badaniu we właściwym dopasowaniu stanowisk występujących w danej firmie do opisów stanowisk w badaniu. Istotna jest również pomoc we właściwej interpretacji pytań w kwestionariuszu np. które elementy wynagrodzenia w danej firmie zaliczyć do płacy podstawowej, a które do wynagrodzenia zmiennego. Zbierane w kwestionariuszach informacje powinny być weryfikowane i sprawdzane przez konsultantów prowadzących badania. Dlatego ważne jest, aby badanie prowadziły osoby znające rynek wynagrodzeń i zasady polityki wynagrodzeń, tak aby mogły wyłapać nieścisłości lub błędy w wypełnionych kwestionariuszach.

Raporty z badania

Wyniki badania prezentowane są uczestnikom w postaci raportów. Raport powinien zawierać opis stosowanej metodologii dopasowania stawisk oraz obróbki i prezentacji danych. Wszystkie używane w badaniu pojęcia i terminy powinny być wyjaśnione (np. co wliczane jest do płacy podstawowej). Raport powinien również zawierać informacje o badanej próbie: listę firm biorących udział w badaniu oraz wielkość zatrudnienia i obrotów badanych firm.

Miary statystyczne używane do prezentacji danych

Dane o wynagrodzeniach dla każdego stanowiska prezentowane są w postaci danych statystycznych. Najczęściej są to: mediana, dolny i górny kwartyl, 1 i 9 decyl oraz średnia arytmetyczna. Należy je interpretować następująco:

Średnia - przedstawia średnią wartość wynagrodzenia na danym stanowisku po podzieleniu sumy wynagrodzeń na danym stanowisku przez liczbę dopasowanych stanowisk,
Mediana - przedstawia wartość, która dzieli badaną próbę na dwie równe części; 50% badanych otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej wartości, a drugie 50% badanych otrzymuje wynagrodzenie powyżej tej wartości,
Dolny kwartyl - przedstawia wartość, w której mieści się dolne 25% próby; 25% badanych otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej wartości, a 75% badanych otrzymuje wynagrodzenie powyżej tej wartości,
Górny kwartyl - przedstawia wartość, w której mieści się 75% badanej próby; 75% badanych otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej wartości, a 25% badanych otrzymuje wynagrodzenie powyżej tej wartości.
Pierwszy decyl - przedstawia wartość, w której mieści się dolne 10% próby; 10% badanych otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej wartości, a 90% badanych otrzymuje wynagrodzenie powyżej tej wartości,
Dziewiąty decyl - przedstawia wartość, w której mieści się 90% badanej próby; 90% badanych otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej wartości, a 10% badanych otrzymuje wynagrodzenie powyżej tej wartości

Dane nie powinny być prezentowane w postaci rzeczywistych, nie przetworzonych statystycznie wysokości wynagrodzeń w konkretnych firmach. W takim przypadku zakodowanie nazw firm nie gwarantuje tego, że dane z konkretnej firmy nie zostaną rozpoznane.

Strona 1 Strona 2 Strona 3