Aspekty prawne

Miesięcznik PŁACA

Trendy i badania w zakresie wynagrodzeń

kwiecień, 2001

ARTYKUŁY
Europejskie prawo pracy Koszty pracy Delegacje Fundusz socjalny Instrumenty prawne: Kodeks pracy Układy zbiorowe Regulaminy wynagradzania Umowa o pracę Instrumenty społeczne: Europejska Karta Społeczna Związki zaw.

Wacław MILEWICZ
Główny księgowy
wm@placa.pl

Ile kosztuje pracownik?

Wynagrodzenie - pieniężny ekwiwalent za pracę stanowi także ważny i znaczący element kosztów działalności przedsiębiorstwa. Dla pracownika jest to źródło utrzymania rodziny - dla pracodawcy - jeden ze składników kosztu utrzymania pracownika inaczej mówiąc "koszt pracy".

Zobaczmy, ile przykładowo kosztuje utrzymanie załogi średniego zakładu pracy, w którym pracuje 100 pracowników otrzymujących wynagrodzenie po 1000 zł miesięcznie(po potrąceniu składek i zaliczki podatku dochodowego). Wszyscy pracownicy mają standardowe koszty uzyskania przychodów oraz odliczenie kwoty wolnej od podatku. Dla uproszczenia załóżmy, że stan liczebny załogi i wynagrodzenie nie zmienia się przez cały rok.

Jak widać z poniższej tabeli, wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik w postaci gotówki czy wpłaty na konto bankowe (bezpieczniej bo nie trzeba przewozić dużych kwot z banku do zakładu pracy) stanowi 69,95% wynagrodzenia brutto. Stosunek kwoty do wypłaty do płacy brutto zmienia się w zależności od wysokości wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniu minimalnym 559.22 (min. płaca brutto obecnie 760 zł.) wynosi 73.58%, natomiast przy kwocie do wypłaty = 3.500 zł (brutto 5.220 zł) co stanowi 67.05% kwoty brutto. Tak więc już na wstępie pracodawca oprócz wynagrodzenia składa dla budżetu daninę w wysokości:

od wynagrodzenia: 559.22 zł - 35.9% kwoty do wypłaty,
od wynagrodzenia: 1.000 zł - 42.97% kwoty do wypłaty,
od wynagrodzenia: 3.500 zł - 49.14% kwoty do wypłaty.

Miesięcznik
PŁACA
Zapraszamy
do regularnego czytania!

	PŁACA nr 2/2001
	W bieżącym numerze także: BADANIA Badania wynagrodzeń menedżerów w Polsce i Europie Centralnej Metody wynagradzania menedżerów TRENDY Wynagrodzenia w Japonii MOTYWACJA Przykład niezwykłej motywacji w Continental Airlines PRAWO Ile kosztuje pracownik? LITERATURA Literatura polskojęzyczna POJĘCIA Podstawowe pojęcia z zakresu wynagrodzeń

Miesięczny bezpośredni (z tytułu wynagrodzeń) koszt utrzymania pracownika
obrazuje poniższa tabela:

Płaca brutto	Składka na ubezpieczenie emerytalne: 9,76%	Składka na ubezpieczenie rentowe: 6,5%	Składka na ubezpieczenie chorobowe: 2,45%	Składka na ubezpieczenie zdrowotne plus zaliczka podatku dochodowego	Kwota do wypłaty
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1429.66	139.53	92.93	35.03	162.17	1000.00

Oczywiście są to składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczka od podatku dochodowego płacone przez "pracownika".

Jest to tylko część obciążeń pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracowników. Otóż dodać należy do tego jeszcze składki na:

ubezpieczenia społeczne,
wypadkowe,
fundusz pracy, oraz
fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych,

które są płacone przez pracodawcę.

Wysokość wpłat na w/w ubezpieczenia i fundusze obrazuje poniższa tabela:

Składka na ubezpieczenie emerytalne: 9,76%	Składka na ubezpieczenie rentowe: 6,5%	Składka na ubezpieczenie wypadkowe: 1,62%	Wpłata na Fundusz Pracy: 2,45%	Wpłata na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0.08%	Razem pracodawca
7.	8.	9.	10.	11.	12.
139.53	92.93	23.16	35.03	1.14	291.79

Podsumujmy:
Składki i zaliczka pod. doch. odprowadzane bezpośrednio z wynagrodzenia brutto pracownika:	429.66
Składki na ubezpieczenia i fundusze płacone przez pracodawcę:	291.79
Razem:	721.45

Nie trzeba być matematykiem aby zauważyć, że aby pracownikowi dać wynagrodzenie 1000.00zł. należy zapłacić 1721.45 zł. Na tym etapie wynagrodzenie pracownika w wysokości 1000 zł. stanowi 58,09% kosztu ponoszonego przez pracodawcę. Bardziej obrazowo można to opisać w ten sposób, że od każdej złotówki wypłaconej pracownikowi pracodawca odprowadza do budżetu 72.14gr. Wydaje mi się, że to jest dość duża kwota.

Niestety nie jest to ostatni wydatek ponoszony przez pracodawcę. Dochodzi bowiem jeszcze ustawowy obowiązek tworzenia tzw. Funduszu Socjalnego. Na rok 2001 odpis podstawowy na Fundusz Socjalny wynosi 620.54 zł. na każdego pracownika czyli 51.71zł. miesięcznie.

Na koniec aby mieć komplet kosztów wyrażanych w konkretnych cyfrach należy dodać jeszcze obowiązkowe wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W naszym przypadku będzie to kwota 4.648.15 zł (kwota na m-c Luty 2001) - rosnąca wraz ze wzrostem średniego wynagrodzenia. Kwota ta nie stanowi podatkowego kosztu uzyskania przychodów. Aby nie bawić się w przewidywania wzrostu płac w roku 2001 pozostawmy tę kwotę do dalszych obliczeń bez zmian. Miesięcznie na jednego pracownika odpis na PFRON wyniesie 46.48zł.

Podsumowanie:
Składki i zaliczka pod. doch. płacona przez "pracownika":	429.66
Składki płacone przez pracodawcę:	291.79
Miesięczny odpis podstawowy na ZFŚS:	51.71
Miesięczna kwota wpłaty na PFRON:	46.48
Razem kwota odprowadzana do "budżetu":	819.64

Takim to sposobem wynagrodzenie 1000 zł zapłacone pracownikowi stanowi tylko 55% kosztu jaki ponosi pracodawca lub inaczej pozostałe koszty ponoszone przez pracodawcę wynoszą 81.96% wynagrodzenia jakie otrzymuje pracownik.

Początek strony