Wprowadzenie jednolitej waluty euro w przyszłym roku będzie niewątpliwie miało wpływ na strategie wynagradzania w przedsiębiorstwach. Przede wszystkim należy się spodziewać, że pracownicy firm międzynarodowych będą mogli łatwiej porównywać swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem pracownika na tym samym stanowisku, lecz pracujący, w innym kraju europejskim. Należy sądzić, że dzięki temu rotacja pracowników pomiędzy krajami będzie większa, a także łatwiejsza niż dotychczas. Wpłynie to zapewne na modyfikację polityki wynagradzania w wielu firmach międzynarodowych. Z powyższych względów warto się zastanowić nad wzrostem oraz wysokością płac w krajach UE.

W 2001 roku średni wzrost płac w krajach UE wyniósł 3,9%. Jeden z najwyższych wzrostów odnotowano w Irlandii - 6,3%, natomiast jeden z najniższych we Francji - 2,8%. Według prognoz, średni wzrost płac w krajach UE w 2002 roku bedzie oscylował wokół 4,3%.

Różnice w płacach pomiędzy tymi samymi grupami zawodowymi w różnych krajach wynikają po części z trudności, jakie mają rządy tych krajów w zwalczaniu inflacji. Spirala inflacji powoduje m.in., że w przypadku, gdy koszty pracy stają się wyższe pojawiają się roszczenia wzrostu płac. Podwyżka płac w wyniku tych roszczeń pociąga za sobą wzrost kosztów pracy i mamy do czynienia z kolejnym wzrostem inflacji. Z tego też względu warto zwracać uwagę na trendy wzrostu płac oraz inflacji.