|
|
Małgorzata REMISIEWICZ
Businessman Magazine
mremisiewicz@businessman.com.pl
Ile zarabia prezes - cz.2
Na wynagrodzeniach kadry zarządzającej nie warto oszczędzać. Oczywiście pod warunkiem, że to jej wyjątkowe umiejętności przesądzają o sukcesie rynkowym firmy.
Na świecie można bez trudu znaleźć menedżerów zarabiających 5-6 mln dolarów rocznie. W Polsce takie czasy dopiero przed nami.
W wielu krajach wynagrodzenia szefów są tak konstruowane, by ich decyzje nie przynosiły im natychmiastowych korzyści finansowych kosztem przedsiębiorstwa. Ich celem jest zbudowanie wartości firmy w długim okresie; jesli tego dokonają, są szczodrze wynagradzani.
Kto oddał władzę
Wielu założycieli firm przekazało ostatnio władzę operacyjną w ręce wynajętych menedżerów. Postapili tak m.in. Tomasz Sielicki, Aleksander Lesz, Wojciech Kruk, Bożena Batycka, Teresa Mokrysz czy Roman Kluska.
Siatka płac
Z danych Ernst & Young wynika, że prezes spółki giełdowej zarabia średnio 25-40 tys. zł miesięcznie, a prezes dużej firmy międzynarodowej od 35 tys. zł wzwyż (szefowie działów 12-30 tys. zł); członek rady nadzorczej dużej spółki giełdowej dostaje 12-20 tys. zł.
Komu ile
(dane w USD) |
| Stanowisko |
pensja |
najczęściej oferowana |
| minim. |
maksym. |
dyrektor zarządzający |
4000 |
14000 |
6000-9000 |
| dyrektor finansowy |
4000 |
8000 |
5000-6000 |
| główny księgowy |
2000 |
4500 |
3000 |
| dyrektor marketingu |
2000 |
7000 |
3500 |
| dyrektor sprzedaży na kraj |
2000 |
7000 |
4000 |
| regionalny dyrektor sprzedaży |
1000 |
3000 |
2000 |
| dyrektor ds. logistyki |
1800 |
4000 |
2400 |
Najlepiej zarabiający dyrektorzy generalni w USA
(w mln USD, rocznie) |
| Nazwisko |
pensja i premia za 2000 r. |
wynagrodzenie długoterm. (opcje) |
razem |
| 1. |
John Reed, Citigroup* |
5,4 |
287,6 |
293,0 |
| 2. |
Sanford Weill, Citigroup |
19,9 |
204,9 |
224,9 |
| 3. |
Gerald Levin, AOL Time Warner |
11,2 |
152,6 |
163,8 |
| 4. |
John Chambers, Cisco Systems |
1,3 |
156,0 |
157,3 |
| 5. |
Henry Silverman, Cendant |
7,6 |
129,1 |
136,7 |
* odszedł w kwietniu br.
BONUSY DLA NAJLEPSZYCH
odsetek menedżerów najwyższego szczebla, którym polskie firmy oferują dodatkowe świadczenia |
| samochód służbowy |
prawie 100% |
| notebook i telefon komórkowy |
prawie 100% |
| ubezpieczenie zdrowotne |
70% |
| ubezpieczenie z funduszem emerytalnym |
70% |
| korzystne pożyczki |
70% |
| trzynasta pensja |
50% |
| opieka medyczna |
50% |
| możliwość dokształcania się |
50% |
| czternasta pensja |
30% |
| zajęcia sportowe |
30% |
| wyjazdy motywujące (tzw. incentive) |
10% |
| dom |
10% |
| wyżywienie |
10% |
| akcje |
10% |
| szkoła dla dzieci |
5% |
|
Początek strony