Kliknij przycisk Drukuj (Print) z menu Plik (File) w swojej przeglądarce, a nastepnie Wstecz (Back).

III FILAR - dobrowolne ubezpieczenie
www.ubezpieczony.pl

Ubezpieczenie w III filarze jest całkowicie dobrowolne. Gromadzimy w ten sposób dodatkowe fundusze, którymi będziemy dysponować po przejściu na emeryturę. Wybór formy ubezpieczenia w III filarze jest więc wyłącznie kwestią naszej osobistej zapobiegliwości. Składki na ubezpieczenie z III filaru wpłacamy samodzielnie z własnej pensji, podlegają więc opodatkowaniu.

Mamy do wyboru kilka możliwości ulokowania pieniędzy, m. in.:

• lokaty w komercyjnym towarzystwie ubezpieczeniowym, fundusz inwestycyjny połączony z ubezpieczeniem na życie,
• lokaty na długoletnim rachunku bankowym,
• wykupienie obligacji Skarbu Państwa lub akcji na giełdzie,
• przystąpienie do otwartych funduszów inwestycyjnych (powierniczych),
• wykupienie grupowego ubezpieczenia na życie w firmie,
• udział w Pracowniczych Programach Emerytalnych.

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

Pracownicze fundusze emerytalne tworzone są w wyniku porozumienia między pracownikami (związkami zawodowymi) i pracodawcą. Działają podobnie jak otwarte fundusze emerytalne. Pracownicy wpłacają na PPE składki, które wpływają na ich osobiste konta. Uzyskane w ten sposób środki są inwestowane - tak jak składki wpłacane do otwartych funduszy emerytalnych. Zasady funkcjonowania funduszu pracowniczego są opracowywane wewnątrz firmy.

Do pracowniczego programu emerytalnego mogą przystąpić wszyscy pracownicy zatrudnieni na cały etat, na część etatu, na umowę agencyjną lub umowę - zlecenie. Aby program mógł powstać, chęć przystąpienia do niego musi zadeklarować co najmniej połowa zatrudnionych w firmie pracowników.

Składka na PPE może być zwolniona od obowiązkowej opłaty na ZUS (do 7 % wynagrodzenia), co jest dużą zaletą oszczędzania w pracowniczym programie emerytalnym. Emeryturę z PPE będzie można otrzymać po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nie będzie  opodatkowana.

Jeśli przedsiębiorstwo ulegnie likwidacji, środki z programu emerytalnego zostaną przekazane do następnego zakładu pracy pracownika. Cały zgromadzony kapitał może zostać również wypłacony pracownikowi. Przy zmianie miejsca pracy pracownik ma prawo pozostawić fundusze w obecnym programie lub przenieść je na konto u nowego pracodawcy. Może je też przelać do towarzystwa ubezpieczeniowego lub otwartego funduszu inwestycyjnego.

Według przewidywań specjalistów, z trzeciego filara będzie w przyszłości pochodzić znaczna część naszych dochodów emerytalnych. Trzeci filar jest w tej chwili szczególnie interesującą propozycją dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., które nie zostały objęte reformą emerytalną.

Źródło: www.ubezpieczony.pl - Wszystko o ubezpieczeniach.