Kliknij przycisk Drukuj (Print) z menu Plik (File) w swojej przeglądarce, a nastepnie Wstecz (Back).

Ubezpieczenie emerytalne - wprowadzenie
www.ubezpieczony.pl

Nowy system ubezpieczeń społecznych wszedł w życie
1 stycznia 1999 r. Zmienia on zasady odkładania środków finansowych na przyszłą emeryturę dla osób poniżej 50 r. ż. Podstawą systemu są tzw. trzy filary - trzy różne źródła, z których otrzymywać będziemy emeryturę:

• I filar - ZUS
• II filar - otwarte fundusze emerytalne
• III filar - dobrowolne ubezpieczenie dla każdego

Ponieważ wprowadzenie każdej tak dużej zmiany systemowej wymaga okresu przejściowego, osoby w różnym wieku mają inne możliwości wyboru formy ubezpieczenia emerytalnego. Społeczeństwo zostało podzielone pod tym względem na trzy grupy wiekowe:

• do 30 lat
• 30 - 50 lat
• powyżej 50 r. ż.

Do tej pory pracodawca wpłacał co miesiąc za pracownika 45-procentową składkę ubezpieczeniową do Zakładu Ubepieczeń Społecznych. Obecnie jest ona podzielona na cztery części - cztery oddzielne rodzaje składek na ubezpieczenia społeczne:

• składka emerytalna
• składka rentowa
• składka chorobowa
• składka wypadkowa.

Składka rentowa, chorobowa i wypadkowa wpłacane są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku składki emerytalnej osoby w wieku od 30 do 50 lat mają do wyboru dwie opcje:

• całość przekazywana jest do ZUS
• część składki przekazywana jest do ZUS, część do otwartych funduszy ememrytalnych zarządzanych przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE).

Osoby, które nie ukończyły 30 r.ż. obowiązkowo wpłacają składki do ZUS i do otwartych funduszy emerytalnych.

Pracownik i pracodawca opłacają składki po połowie. Aby pracownik mógł zapłacić swoją część składki, nasze pensje uległy ubruttowieniu, czyli zostały podwyższone o 23 proc.

Źródło: www.ubezpieczony.pl - Wszystko o ubezpieczeniach.