| Ubezpieczenia społeczne Dotychczasowa składka - 45 % opłacana przez
pracodawcę na ubezpieczenia społeczne pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
jest obecnie uiszczana w połowie przez pracodawcę, a w połowie przez pracownika. Aby
nie ucierpiał na tym dochód pracujących, ich pensje uległy ubruttowieniu.
Składka podzielona została na cztery
części:
- składka na ubezpieczenie emerytalne -
19,25 % (1/2 pracodawca, 1 pracownik); z części płaconej przez pracownika 7,3 % będzie
odprowadzane do wybranego otwartego funduszu emerytalnego
- składka na ubezpieczenie rentowe - 13 %
(1/2 pracodawca, 1 pracownik)
- składka na ubezpieczenie chorobowe - 2,45
% (płaci pracownik) - na wypadek choroby i macierzyństwa
- składka na ubezpieczenie wypadkowe - 1,62
% (płaci pracodawca) - z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Od 2000 r.
jej wysokość będzie zróżnicowana. Wpłynie na nią bezpieczeństwo pracy w danej
firmie, liczba ewentualnych wypadków i liczba pracowników pracujących w warunkach
zagrożenia.
Składki potrącane są co miesiąc. Składkę
na ubezpieczenie emerytalne i rentowe płacimy od zarobków nie przekraczających 250
proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli w ciągu roku suma naszych miesięcznych pensji
przekroczy 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, składki na
ubezpieczenie emerytalne i rentowe nie będą już do końca roku potrącane, a
przeznaczone na nie pieniądze dostaniemy do kieszeni.
Ubezpieczenie zdrowotne
Miesięczna składka na ubezpieczenie zdrowotne
wynosi 7,5 % przychodu ubezpieczonego. Pobierana będzie przez ZUS i następnie
przekazywana do kasy chorych, której członkiem jest ubezpieczony.
|
|
Wprowadzenie
I FILAR -ZUS
